2025-2026学年，各校区TC组名额说明

Billy

本周会为各校区TCP发送5月校区工作报告模板，其中针对每个校区的换届候选名单，有一页说明页，说明每个校区的换届指标，如下图所示：

本期校区工作报告，为本学期最后一次校区工作报告，也是最重要的一次工作报告，请2024-2025学年，各校区TC组收到5月校区工作报告模板后，按时完成提交。本期如未提交，除当月校区基数为0之外，本学年校区TC组相关证书，也无法进行记录留档、无法提供。



TC组换届，对校区团队未来一年的团队发展都至关重要
这部分内容，也在论坛里分享给全体星宝，并对此部分内容进行一些解读
希望大家都能多多了解，以及为各校区的组织换届会议，起到答疑作用

                               
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名额说明：
以校区月活人数、月活星宝平均在线时间为参考依据

• 如图所示：郑州团队的月活人数最多，但是星宝们平均在线时间很短，可以把团队整体情况，比喻为大而不强
• 北京团队的月活人数只有4人，但是平均在线时间都非常长，我们在线下活动期间也经常看到他们的身影，可以把团队整体情况，比喻为强而不大，虽然大家都非常积极，但在需要较多人手的活动时，容易因人手不够，需要附近校区协助完成活动举办
• 沧州、石家庄、上海、淮安团队，则属于发展均衡的团队，拥有较多的的活跃人数，以及相对较长的平均在线时间
• 发展均衡，活跃星宝人数较多的校区，可获得上限5人的校区TC组名额
  

加入TC组能获得什么：
拥有专属的月度职务星光值奖励

• TC组成员，可同时参与校区月度活动星光值、职务星光值分配
• TCP默认获得校区30%职务星光值
  

拥有更多活动机会

• 专属的负责人峰会（如：天水峰会），小型区域类负责人会议（与某城市见面会、校园微星日结合）
• 大型活动优先候补机会
• 中小型活动的校区间交流机会
  

专属礼品

• 拥有TC组成员专属的礼品，以及礼品兑换机会
• TCP会拥有TCP专属的额外惊喜礼品
  

团队荣誉

• TC组成员，任期满一年，且担任TC组期间，校区基数平均分在0.8分以上，可获得聘书（TCP额外拥有实体聘书）
• 达到优秀负责人标准的TC组成员，可获得优秀负责人证书及专属荣誉页面
  

L2、L3负责人说明：
校区TC或超版连任

• 我们曾经也有过很多厉害的老TC们，在校区发展的关键阶段，在第一任期内积累了大量经验，也走了很多弯路，连任后，结合第一任期的经验，在自己的第二任期，成功把校区提高到了一个新的阶段
• 因此校区发展处于关键阶段，且TCP或TC均为23级的校区，我们也非常鼓励TCP连任，或有意愿的TC组成员在大三时，担任TCP
  

如何晋升L2、L3负责人

• L1负责人：担任有TCP职务的星宝（以及表现优异的TCVP），或拥有超级版主用户组一个任期
• L2负责人：连续2个任期，有担任星光班的团队职务，且其中有一个任期，担任TCP职务或拥有超级版主用户组一个任期
• L3负责人：连续2个任期以上，有担任星光班团队职务，且其中有一个任期，担任TCP职务或拥有超级版主用户组一个任期
• 版主、超级版主等职务，特殊用户组会随着任期结束而终止；L2、L3用户组，不随任期结束而终止
• L2、L3负责人更多介绍：L1、L2、L3负责人说明与更新@2024.10
  

大米

哦哦原来是这样啊

商已全

懂了懂了

小猫

大而不强吗?!要不是期末周我肯定除了睡觉都看!

Brian

小猫 发表于 2025-5-30 23:52
大而不强吗?!要不是期末周我肯定除了睡觉都看!

也许是太大了显得不强

小猫

Brian 发表于 2025-5-30 23:55
也许是太大了显得不强

哈哈哈哈哈哈哈笑死我了

小猫

Brian 发表于 2025-5-30 23:55
也许是太大了显得不强

有点道理哦!!!